【县人社局】深耕志愿普法 健全诉裁联动 全面筑牢劳动关系和谐稳定防线

为扎实开展青年仲裁员志愿服务月活动，持续推进劳动争议源头治理、多元化解工作，进一步规范企业用工行为、统一裁审司法尺度。近期，湟源县劳动人事争议仲裁院以志愿服务月为契机，组织青年仲裁员志愿者深入企业开展普法宣传、用工法治体检、风险隐患排查，同时联合县人民法院召开劳动争议案件交流研讨会，健全完善诉裁对接联动机制，全方位提升县域劳动关系治理法治化、规范化水平。

聚焦企业用工薄弱环节，扎实开展青年仲裁志愿服务月入企普法行动。青年仲裁员志愿者下沉辖区各类企业，围绕劳动合同管理、薪酬支付、社会保险参保、工伤处置、经济补偿、新业态灵活用工等高频风险事项，通过以案释法、现场宣讲、互动答疑等方式开展精准普法。同步开展用工法治体检，逐户排查企业用工制度不完善、劳动合同签订不规范、薪酬考勤管理不严谨、风险防控措施不到位等隐性问题，现场出具合规整改意见，从源头排查化解劳资矛盾隐患，切实把劳动争议化解在萌芽、化解在基层。

针对裁审尺度不一、程序衔接不畅、争议化解周期长等难点堵点，县劳动人事争议仲裁院主动联动县人民法院开展劳动争议案件专题交流研讨会。双方围绕典型疑难案件、新业态用工争议、群体性劳资纠纷处置、法律适用标准等重点内容开展深度研讨，复盘案件办理难点堵点，统一裁判思路与法律适用口径，搭建仲裁法院 “优势互补、资源共享、联动共治” 一体化解纷平台，构建“仲裁前置化解、诉讼兜底保障”闭环治理模式，有效减少裁审分歧、提升争议化解质效，切实降低企业与劳动者维权成本。

本次系列活动，一方面充分发挥青年仲裁志愿服务队伍作用，做实做细源头普法、风险排查前端防控工作，另一方面依托院庭联动机制打通劳动争议多元化解壁垒，实现 “前端预防 + 中端调处 + 后端衔接” 全链条劳动关系治理体系。

下一步，县劳动人事争议仲裁院将持续推进青年仲裁志愿服务常态化、品牌化建设，常态化组织入企普法、法治体检、风险排查服务；持续巩固深化诉裁对接工作成效，不断提升劳动争议预防化解能力，全力维护劳资双方合法权益，为优化全县营商环境，推动经济社会高质量发展提供坚实法治保障。