湟源县：抓实本土人才培育 激活乡村振兴动能

新闻摘要：湟源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，在统筹做好“引才”“育才”“聚才”工作基础上，不断深化本土人才培养使用，积极打造本土人才培育新高地。坚持党管人才原则，强化人才培育顶层设计。一是加强组织领导。始终把人才工作放在重要位置，加强县委对全县人才工作的组织领导，县委主要负责同志...

湟源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，在统筹做好“引才”“育才”“聚才”工作基础上，不断深化本土人才培养使用，积极打造本土人才培育新高地。

坚持党管人才原则，强化人才培育顶层设计。一是加强组织领导。始终把人才工作放在重要位置，加强县委对全县人才工作的组织领导，县委主要负责同志带头，谋划干部人才队伍建设，为全县人才工作“问诊把脉”。全面落实《关于进一步加强党委联系服务专家和优秀人才的若干措施》，将省内外优秀湟源籍人才纳入党委联系服务专家范畴，做好团结、引导、服务工作，系牢与人才的“红色纽带”。二是完善制度保障。更名健全县委人才工作领导小组，进一步完善人才工作机制；修订《关于落实湟源县东西部选派干部、“三支”人才相关待遇的实施方案》，落实赴南京挂职党政干部和专业技术人才生活待遇补助，进一步激发全县干部人才前往南京市六合区对口帮扶单位挂职锻炼的积极性。三是营造爱才氛围。争取财政资金支持，开展“组织关爱在行动”系列活动，2022年慰问全县优秀人才33名、南京挂职干部21名，全力以赴为全县各类人才提供服务和保障，不断增强人才的成就感、荣誉感和获得感。大力宣传基层人才工作的好做法、好经验，去年在省市县各类媒体上刊发文章25篇，拍摄人才宣传视频4部，营造了浓厚的人才工作氛围。

立足县域实情实际，精挑细选做好选才工作。一是明确培养重点。建立健全县乡村三级人才管理体系，全面挖掘和培育本土人才，积极落实省市人才奖励机制，重点将湟源皮绣、湟源陈醋、湟源里脊等本土领域各类“土专家”作为培养重点，在“育才”“用才”“管才”上持续发力，努力培养一支优秀的本土人才队伍。二是实施分类管理。充分发挥农村基层党组织在人才队伍建设方面的重要作用，通过个人自荐、党委推荐、组织把关等程序培育选树“种植能手”“养殖能手”“加工能手”等模范型人才，持续推进本土人才“挖掘”工程，共筛选确定本土人才163名，并按照不同行业领域、不同技术专长，为每名本土人才贴上“专业标签”，进行跟踪培养，促进发挥作用。三是坚持项目选才。坚持将省市重点人才项目作为拓宽全县引才引智的重要渠道，扎实开展人才需求摸底调研、人才政策解读、重点项目申报等工作，2022年申报青海省“高端创新创业人才计划”4名，通过西宁市“引才聚才555计划”引进人才2名、培养不同领域人才3名。积极参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签约引进医疗、教育等领域人才9名，推动我县医疗、教育等领域人才与项目良性互动、高效融合。

注重存蓄盘活人才，多措并举做好育才工作。一是健全培训体系。围绕乡村振兴目标任务，聚焦全域旅游、现代农牧业等，根据农村实用人才技能需求，充分发挥县委党校、农校、职校、科技服务部门等教育培训主渠道作用，通过举办专题培训班、经验交流会、聘请专家授课等多种形式，把本土人才培养成为农村产业发展的“土专家”，有效补齐农村实用人才的技术“短板”。二是搭建实训平台。将163名本土人才作为重点培养对象，纳入农牧业特色产业园等重点项目的开发经营中，拓宽本土人才发展产业视野，提升本土人才经营管理本领。分期分批组织本土人才参加县内外培训，带动培养了一批生产能手、能工巧匠和经营能人。三是完善培养机制。建立健全组织部门选派锻炼、所在单位全程培养、派出单位跟踪督导、年轻干部自学提高的“四位一体”长效培养机制，为基层年轻干部提供多层次多渠道成长平台。实施年轻干部“墩苗工程”，选派23名新录用公务员、事业单位管理人员分批到基层一线实践锻炼；选派14名县直单位业务骨干分批到对口市直单位跟班学习，通过“以岗炼人”让年轻干部在多岗位锻炼中壮筋骨、长才干。

注重典型示范带动，抓好做优聚才工作。一是创新开展教育“组团式”帮扶。主动对接南京市六合区组织、教育等部门，引进南京市优秀教师7名，其中5名挂职干部组团进驻湟源县第一中学，成为西宁市第一支区县组团式教学协作团队。通过实行“师傅带徒弟”“团队带团队”模式，落实“带土移植”工作理念，助力提高全县教育教学水平。二是积极打造人才工作室。聚力实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室、专家工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，其中杨广红英语工作室、湟源排灯制作传承工作室、何海明传媒工作室、马明腔镜工作室等，把技能理论转化为实践运用，培育了一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。同时，争取资金5万元，打造焦生福摄影工作室，为培养本土摄影人才奠定基础。三是用好东西部协作平台。充分利用与南京市六合区干部双向交流挂职机遇，每年选派优秀年轻干部到六合区挂职锻炼，将“他山之石”化作发展启示。抓住六合区挂职干部能力优势，重点培育教育、卫健、农业等领域专业技术人员，为湟源县建设一支“永久牌”专业人才队伍奠定基础。