【日月乡】“导师帮带制”助力村级后备干部健康成长

为着力破解村级换届“无人可选、无人可用”难题，推动全乡村级后备干部关键时刻“用得上”，湟源县日月藏族乡结合“囤苗育苗计划”工作要求，实施导师帮带制度，着力打造作风好、能力强、素质优的村级后备干部队伍。

开展一次“面对面”结对。结合党纪学习教育，联点领导与联点村后备干部结成帮带对子，每季度开展1次“零距离”“面对面”“心贴心”交流，重点了解村级后备干部思想动态、生活工作情况，并针对性进行指导，提升后备干部解决问题能力。截至目前，共结成帮扶对子22对，开展帮带53次。建立一份跟踪管理台账。各村党组织按照“一人一档”要求，逐人建立村级后备队伍档案信息库，建立档案220份，全程记录村后备干部教育培训、奖惩情况、工作实绩等现实表现。及时调整因违法违纪、表现不好，或在群众中反映不好的后备干部。组织一次专题培训。乡党委牵头重点围绕村级后备干部培训需求，紧跟产业发展、惠农政策等内容，采取集中授课与观摩学习相结合的方式，定期组织村级后备干部开展村级治理、履职能力提升等相关内容培训，并举办擂台比武活动。完成一轮试岗锻炼。按批次组织后备干部到本村开展试岗锻炼，协助参与基层党建、村务管理等工作。对重点培养成村“两委”主要负责人的后备人才，针对性开展“书记体验日”，期间全程参与“三会一课”等组织生活，促进后备干部能力素质，提升工作经验。举行一次年度考核。结合村级后备干部工作实绩和日常表现，乡党委联点领导每年12月底，对村级后备干部工作表现情况进行考察，对发展潜力大、群众认可的后备干部，在民主推荐、组织考察的基础上大胆使用，持续保持后备干部队伍结构合理、数量充足、素质优良。