【申中乡】推动村干部队伍素质整体提升

今年以来，湟源县申中乡党委积极推进大学生到村任职行动计划，在摸清底数、畅通渠道、优化管理上持续发力，推动村干部队伍素质整体提升。

摸清底数，积蓄人才“源头活水”。乡党委联合各村党支部开展大学生基本情况及到村任职意愿大排查，通过微信群征集信息、召开政策宣讲会、村“两委”成员入户动员等方式，排查出35岁以下全日制大专以上学历大学生169名。

畅通渠道，建强优质“头雁”队伍。结合各村实际制定岗位需求清单和后备干部供给清单，确定49岁以上村支部书记14名，筛选拟跨村任职大学生11名，选任参与村级工作大学生24名、村党支部书记3名，本乡大学生自荐党支部书记拟任人选4名。

强化管理，提升干事创业本领。在到村任职大学生后续管理上下功夫，建立“一定量、七评价、限期整改”考核评价机制，规范考核频次和内容，明确考核原则、内容、程序等，对工作中存在的突出问题提出整改意见，限期整改，形成依据工作实绩评优的正确导向。