“引育用”三实招促村级后备干部成长

乡村振兴，人才是关键。近年来，湟源县和平乡将加强村级后备干部队伍建设作为强化基层组织建设的重要举措，聚焦人才“引、育、用”三个环节，着力培养一批综合素质高、致富能力强、党群公认度高的村级后备干部，切实为全乡高质量发展注入“新鲜力量”。

多渠道开“山门”“引”英才 

和平乡坚持突出政治标准，通过个人自荐、党员群众推荐、支委会评议等形式，挖掘出一批致富能人、种植大户，建立乡土人才信息库，靶向定制“人才清单”，实时更新各类“人才台账”。同时，建立乡级联审机制，深入各村党（总）支部摸排优秀人才，包括返乡大学生、退役军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”“田秀才”等，把讲政治、能干事、勇担当的优秀人才选拔进村级后备干部行列，培育一支品德好、能力强、作风硬、结构优、素质强的村级后备干部队伍。今年来，按照“223”后备人才培养计划，储备后备干部133人。其中，返乡大学生11人，致富带头人17人，退役军人10人，其他优秀人才95人。

多形式出“良招”“育”好才

重视后备干部培育，提升人才“储备力”。通过开设专题培训班、邀请专家进农田等方式，紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、人居环境整治等重点工作，多方位开展理论知识及特色种植养殖等实用技术培训，全面提升后备干部素质。截至目前，共组织开展能力培训10次，覆盖90余人，为后备干部综合素质提升“铺好路子”。实行导师帮带，对确定的后备干部，各党（总）支部按照培养目标，通过“以老带新，以新促老”的形式开展传帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，提升政治能力，时刻做好准备，增强农村治理本领，提升服务水平。

多方位搭“舞台”“用”人才

用好用活优秀人才，赋能乡村振兴。高标准打造华石山片区“党建+乡村旅游”品牌工程，全面激发党建工作高质量发展内生动力。先后完成马场台、马家湾等村乡村振兴示范村项目，带动白水河沿线200余户群众通过露营基地、牛奶售卖、自制酸奶、草炕馍馍、牛羊肉售卖等方式增收120余万元。加强政产学研用共融，以小高陵红色教育基地红色文化为基础，按照“党支部+企业+农户”的方式，打造集红色教育、自驾旅游、梯田观赏、户外采摘、自助烧烤、休闲娱乐等为一体的高端多元旅游区，让优秀人才成为产业发展的领头人、领路人。同时，对培养成熟的后备干部大胆“顶岗锻炼”，把群众基础好、工作能力强、政治素养优的优秀后备干部选拔进村“两委”班子，确保优秀人才“有位”更“有为”，积极动员后备干部参与防汛救灾、森林防火及人居环境整治等工作，不断提高大家提升解决实际问题和应对突发事件的能力，制定积分制季度考核机制，激发人才创新创业动力，真正让“人才池”成为一汪“活水”。