以“匠人之心”培育“人才森林”

民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴，人才振兴是关键一环，打破乡村振兴人才“困局”，就要破解乡村人才“引不进、育不出、留不住”的难题，激励各类人才在农村广阔天地大展身手，描绘美丽乡村“画卷”。

递好“橄榄枝” 不拘一格“引”人才

积极对接申报各类人才项目。湟源县坚持将省市重点人才项目作为拓宽我县引才引智的重要渠道，积极对接申报各类人才项目。近三年来通过西宁市“引才聚才555计划”引进人才6名；参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签约引进医疗、教育等领域人才9名，推动我县医疗、教育等领域人才与项目良性互动，高效融合。持续深化东西部协作人才交流，近三年来，选派赴南京市六合区挂职锻炼的党政干部及“三支”人才合计40名，积极对接南京市六合区，做好六合区挂职“三支”专业技术人才的接收工作，接受南京市六合区来源挂职交流党政人才及“三支”人才39名。依托东部人才资源，举办“合源筑美—六合区规划志愿湟源行”活动，邀请江苏省规划设计集团有限公司等六家企业的专家学者来源指导城镇规划管理和旅游产业发展。通过组织开展“三百行动”，利用好南京专家的智慧，助力特色农业转型升级，“南京味道·马牙蚕豆”“菊花脑”“黄芯芹”等特色农产品已初见成效。持续开展“百名专家百名博士百名企业家进西宁”活动，深入丹噶尔古城、小高陵红色旅游基地、日月藏族特色小镇，针对发展中存在的问题，现场“把脉问诊”，提出指导性意见。

栽好“梧桐树”分类施策“育”人才

近年来，湟源县申报名师工作室、名医工作室、专家工作室开展名师带徒弟、专家带团队活动，以面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，把技能理论转化为实践运用，培育了一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。2021年成立湟源排灯制作传承工作室、何海明传媒工作室；2022年成立杨广红英语工作室；2023年打造焦生福摄影工作室（正在开展），并深入大华镇走访乡土剪纸艺人李桂兰，初步拟定建立乡土人才工作室，为乡土人才成长营造良好社会氛围。充分利用人才政策扶持，大力实施“凤还巢”工程，积极鼓励和引导一批素养好、回乡意识强烈的创业成功人士返乡创业，带动湟源经济发展、助推乡村振兴。

搭好“大舞台”千方百计“留”人才

在庆祝建党百年之际，结合“党史学习”教育，举办优秀书法作品展和年轻干部职工才能展示系列活动，通过举办优秀书法作品展览、年轻干部短视频大赛、学党史知识竞赛等活动，挖掘和展示湟源优秀人才风采。组织开展“乡味湟源”餐饮业厨艺技能大赛，通过以赛代训、“师带徒”等方式，畅通乡土人才培养渠道，积极探索“湟源美食+乡村振兴”新的发展模式，形成技能人才和当地特色产业相互促进的“双赢”局面。为充分发挥专家人才在乡村振兴中的引导带动作用，组织开展全市首个专家服务队“乡村振兴服务行”活动，通过“组团式”技术帮扶，重点围绕乡村产业、医疗卫生、科技教育等方面，组织28名专业技术人才以专家讲座、入村指导、技术咨询等形式，对县内48个帮扶村开展对口帮扶活动，有效助推乡村振兴。持续强化关爱保障措施，不断提升人才服务水平，通过对来源挂职交流的“三支”人才发放“南京市六合区挂职人才服务卡”，让挂职人才在县域购物、酒店住宿、就医时可享受折扣优惠和绿色通道等优先服务，县域内所有景点免费开放。对挂职期满的南京六合区人才进行表彰，颁发了荣誉证书，授予挂职干部对口支援湟源县先进工作者荣誉称号，进一步提升挂职人才荣誉感。开展组织关爱在行动系列活动，在中秋、端午节等节假期间，慰问全县优秀人才、南京挂职干部和挂职南京湟源干部，不断增强人才的成就感、荣誉感和获得感。