多举措加强年轻干部教育管理监督

近年来，湟源县持续强化年轻干部教育管理监督，坚持理想信念引导和警示教育震慑同向发力，将监督关口前移，拓宽监督渠道，制定并完善管在日常、严在经常的管理监督机制，帮助年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

坚持固本培元，筑牢“不想腐”的思想防线。紧紧抓住思想教育这个根本，将习近平总书记关于全面从严治党、廉政教育重要论述融入“主题党日”“三会一课”中。坚持集中培训与日常教育相结合，把廉政教育纳入公务员初任培训和各类年轻干部培训班次。按照“凡提必谈、凡提必考”原则，紧盯年轻干部职务调整、提拔重用等重要节点，县委主要领导对4批117人次开展谈心谈话。对制作优秀年轻干部专题访谈，在微信公众号开设“廉政讲堂”，及时发布党章党规、廉政党课等学习内容，实现及时、微距的教育。

坚持抓早抓小，构建“不能腐”的监管机制。进一步完善体现新时代好干部标准的年轻干部考核评价体系，聚焦关键领域，瞄准关键人、紧盯关键岗，分层次制订监督管理台账。将新提拔任职干部廉政谈话作为“规定动作”，以组织一次理论学习、参加一次廉政测试等“七个一”为主要内容，进一步加强对年轻干部的教育、监督和管理。近年来，对300余名年轻干部开展全覆盖任前廉政谈话。建立科级领导干部廉政档案，按照“实事求是、归口管理、动态更新、严格保密、一人一档”的要求，对全县300余名科级领导干部进行“政治画像”。健全完善请示报告制度及“八小时”外监督管理办法等，综合运用“查、看、测、听、访”等手段，做到全周期教育、全过程管理、全方位监督，保障年轻干部在成长“黄金期”不掉队、不走偏。

加大惩处力度，强化“不敢腐”的震慑作用。加强对下级党组织落实年轻干部教育管理监督责任的监督，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时发现问题并纠偏纠错。统筹年轻干部问题线索处置管理，深化运用监督执纪“四种形态”，今年以来，运用“第一种形态”教育帮助干部33人次。同时，做好跟踪回访，对受组织处理、党纪政务处分的年轻干部制定个性化回访教育方案。深化以案促改，组织重点领域、关键岗位年轻干部70余人旁听职务犯罪案件庭审，让党员干部接受近距离、面对面现场警示教育。通过制发纪检监察建议书、指导督导召开专题民主生活会或组织生活会等形式，督促相关部门和单位全面排查整治，做好案件查办“后半篇文章”。