探索“三定三帮”培养模式 打造村级储备干部队伍

近年来，为了破解村级后备人才储备难、培养难、选用难等问题，大华镇充分发挥党建引领的作用，积极探索后备干部选拔培养新模式，选出“好苗子”，搭建“练兵场”，育出“好队伍”，鼓励后备干部当好政策宣传员、党建指导员、致富信息员、民生服务员、矛盾调解员。大华镇持续创新探索“三定三帮”模式，打造出一支政治站位高、业务素质硬、服务意识强、作风纪律严的村级后备人才队伍。目前，大华镇动态储备村级后备人才80余名，高中学历及以上44名，占54%以上，为大华镇26个村注入人才活水，激发农村持续内生动力。

“定岗帮带”

严格落实定人结对帮带举措，从镇领导班子成员、镇干部职工、驻村干部或者村党组织书记中确定1至2名培养联系人，通过业务指导、谈心谈话、定期帮扶等方式开展传帮带，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强责任意识，通过压担子、交任务的方式，不断提高分析、判断和解决问题的能力，帮助后备人才强化思想素质，激发业务潜力，提前适应新时代乡村振兴工作。80余名村级后备人才主动参与到乡村振兴、信访维稳、防汛抗旱、森林草原防灭火等工作中，切实增强服务群众，解决实际问题的能力。动态管理更新后备干部台账，定期了解工作情况以及当前存在的困难和下一步努力方向等，帮助其迅速理清思路，提升后备人才的“成长速度”。

“定向帮学”

结合镇情实际，按照因材施教原则，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，根据当前各村后备人才年龄差异、文化差异、存在的短板弱项，结合他们的兴趣爱好及职业规划，合理规划学习资源，围绕理论宣讲、安全生产、乡村振兴等工作，邀请后备干部参与村级事务管理，组织参加基层党组织各项活动。充分整合镇村干部、驻村干部现有学习资源，有针对性把党的路线方针政策、农村基层党建、乡村振兴、实用技术培训等课程作为帮学后备人才的重点，在跟班学习的过程中实现政治理论知识“入脑入心”、农村业务知识“精准灌输”。

“定期帮训”

结合农村党员冬春训及镇村各类培训会议，分批次、分阶段、递进式实行后备人才常态化跟踪培养，确保每人每年都参与村级事务，有效运用远程教育、党建工作传帮带等形式，增强村级后备人才培训实用性和多样性。如在打造池汉村居然之家、引进世纪新华联时发动后备干部力量，实行后备干部全程参与、全程管理和全程服务，在实践中帮助后备干部“充电蓄能”。把村级后备人才的培养管理纳入基层党建调研指导考核的重要内容，提出整改完善意见建议，且作为下次开展调研检查的重要依据，有效督促完成村级后备人才各项任务。