多举措深化东西部协作

政策激励让就业更积极

湟源县在全省范围内率先出台《关于鼓励劳动力转移就业的奖励办法》，多方筹措100万元奖励资金，坚持“鼓励”与“奖励”并重。一方面对符合奖励条件的外出务工人员、创业人员进行奖励，另一方面对带动就业的劳务经纪人、人力资源服务机构给予奖励；对外出打工人员进行奖励的同时还对吸纳就近劳务人员的项目施工单位、扶贫车间进行奖励，多管齐下带动多渠道就业以多形式增收。截至目前，发放个人转移就业补贴121人次共32.3万元，发放扶贫车间吸纳脱贫劳动力补贴8家共2.6万元，在建项目吸纳脱贫劳动力补贴0.5万元，劳务经纪人带动脱贫劳动力补贴1.4万元，发放跨省就业一次性交通补贴176人次共17.6万元。

强化协作让帮扶更精准

为精准实施两地转移就业工作，湟源县积极协调南京市六合区提供薪酬待遇稳定、学历门槛低、技术要求适合我县劳动力水平的就业岗位信息，制作东西部协作信息专栏和岗位信息口袋书，通过线上线下招聘会、直播带岗、下乡组织动员等方式，鼓励引导群众跨省就业，扩大劳务输出规模。开展东西部协作线上线下招聘会13场，提供各类招聘信息4500余条，提供用工岗位1200个，实现农村劳动力就业98人（含脱贫人口49人），转移到江苏就业42人（含脱贫劳动力18人），就近就地就业56人（含脱贫劳动力31人）。

项目资金让培训更多样

充分利用东西部协作项目资金补齐技能培训中的短板弱项，带领20名创业青年赴南京市六合区参加创业培训，进一步提高湟源县创业青年的创业能力和创业水平，补齐我县创业短板；在浪河滩打卡地和平乡马家湾村开展农家乐培训1期共50人参与，进一步补齐了“浪河滩”经济发展中存在的管理不规范等问题短板，提升“浪河滩”经济品质；开展“雨露计划”毕业生能力提升班1期共30人参与，有效提高了参与毕业生的就业能力；结合产业发展，开展沙棘采摘技术培训班1期共65人次；开展助企暖企餐厅服务员培训班1期共23人，明显提高餐饮行业服务质量，提升企业管理水平，进一步补齐企业生产经营中存在的短板，助力推动餐饮企业进一步发展。