优化速裁团队机制 “裁”出为民“加速度”

自党建引领“有诉必应马上办”机制创新工作开展以来，湟源县人社局始终以解决群众诉求为导向，建立定期会商机制，分析研判存在的问题，共商解决问题的良策。近日，湟源县人社局劳动人事争议仲裁院与县人民法院、企业基层调解组织三方协调配合，强化诉调裁衔接，畅通仲裁“绿色通道”，成功调解一起工伤待遇补偿案件。

党建引领，群众诉求马上办。县人社局劳动人事争议仲裁院在接到在龙某工伤待遇赔偿案件后，立即启动“快裁快审”机制，确保调解工作的及时性和有效性。调解过程中，始终秉持为民服务的初心和使命，办实事解民忧，全力以赴、高效快速解决，提升事项办理质效，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

联合调解，多方合力共同办。本案采用联合调解的方式，充分发挥企业基层调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及法院三方的优势合力办理。企业基层调解组织深入了解案件情况，利用熟悉本企业劳动关系的优势，充分发挥“前沿”作用，靠前调解达成协议；劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁审查确认，出具仲裁调解书及仲裁审查确认书，提供相关法律文书；法院运用法律专业知识和公正裁判权提供相应的法律支持，三方联合形成强有力的调解团队，使得调解工作更加全面、专业、高效。

多元调解，创新机制灵活办。调解过程中，劳动人事争议仲裁委员会采用多元化调解机制，包括法律咨询、心理疏导、权益保护等多方面，全面考虑当事人的需求和利益，充分尊重劳动者和用人单位的权利，维护调解的公正性和客观性，提高调解的成功率。同时，劳动人事争议仲裁委员会创新调解方式，采用圆桌会议形式，各方平等开放地参与讨论，利于充分交流意见，高效解决问题。

本次工伤案例的成功调解，有效维护了劳动者的合法权益，同时也为企业营造了和谐的劳动关系。湟源县人社局将持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断提升调解工作水平，实现非诉纠纷解决机制和诉讼机制无缝衔接，全方位构建人员联合、力量集聚、资源共享的劳动争议纠纷化解大格局，为劳动者提供“一站式”解纷服务，促进劳动争议诉调裁对接工作高质量发展。