湟源县城关镇“1+2+N”培养方式助力年轻干部成才

西宁市湟源县城关镇党委坚持把干部作为推动工作有力有效开展的核心因素，把年轻干部的培养锻炼作为一项基础性工作，利用“1+2+N”培养方式加快年轻干部成长成才。

树牢一个实干鲜明导向。坚决落实“干部要干、思路要清、律己要严”要求，建立干部日常表现正面、负面“两张清单”，本着有为有位、能上能下的原则，对干部工作岗位适时调整，表现优秀的干部及时推荐上级党委进一步使用，工作成效一般的干部调整岗位、回炉再造。

坚持两个实用培养机制。积极推行周一集中学习、周五汇报工作的“一学一报”两个工作机制，以随机提问政策理论常识和听取工作汇报的方式，倒逼干部强化理论武装自觉，引导干部工作方向明、思路清、善总结，有效提高工作积极性和实效性。

打造N个实践锻炼平台。打破“一个岗位干长远”的工作惯例，以AB岗互补分工机制为抓手，对任一岗位有意安排1到2名干部经常性、常态化参与介入开展工作，确保工作延续性、不断档的同时，多岗位锻炼年轻干部的综合履职能力。