湟源“161”工程打造村级人才队伍

   为全面打赢扶贫开发攻坚战，推动农业生产和农村改革发展，促进农村基层党建工作稳步推进，湟源县以乡（镇）为主体，实施“161”村干部素质提升工程（即：“1”，党性教育一以贯之；“6”，6个一批建强队伍：调整一批、带动一批、挂职一批、扶帮一批、培训一批、储备一批；“1”，实现提质一个目标）。通过逐步建立体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的村干部素质提升培养平台，在基层培育出一支“留得住、能战斗、带不走”的村干部队伍，不断巩固党在农村的执政基础。

   据了解，湟源县紧密结合“两学一做”学习教育、精准扶贫工作、党员学习教育、“一号文件”宣讲等中心工作，在前期认真开展调研走访工作的基础上，主动研究谋划，制定了《湟源县实施“161”村干部素质提升工程方案》，在确保工作出成效、出经验的基础上，统筹推进各项任务。同时，结合新形式，依托网络技术，突破传统的思维和工作模式，充分利用“日月山下党旗红”微信公众账号、“夏都学习”手机APP、“组工联络群”QQ群、“远程教育+大喇叭”等多种信息化途径，及时发布党建工作信息，回答党务咨询问题。

为夯实责任，及时成立县实施“161”村干部素质提升工程领导小组，分解工作任务，建立配套制度，强化组织协调、监督检查和业务指导工作，要求各乡（镇）党委及时追踪调查，在第一时间掌握村干部的工作需求和能力提升进度，积极探索和解决“161”村干部素质提升工程推进过程中遇到的新问题，并将“161”村干部素质提升工程工作开展情况列入乡镇年度综合目标中，以“层层传导压力，级级压实责任”的方式力求工作取得实效。